Lid Raad van Toezicht

Informatie over de organisatie
Roessingh is een toonaangevend en gespecialiseerd revalidatiecentrum met behandelprogramma’s voor allerlei diagnosegroepen, van licht tot zwaar, zichtbaar en onzichtbaar. Vanuit de missie: ‘wij herstellen de participatie aan de samenleving van mensen met een ziekte of beperking door middel van behandeling, onderzoek, dienstverlening en producten’ worden zowel volwassenen als kinderen bij Roessingh klinisch en poliklinisch behandeld. De grootste groep van cliënten van het revalidatiecentrum heeft de diagnose CVA (beroerte). Bijzonder zijn de revalidatiebehandelingen voor pijn, hoge dwarslaesie en klinische revalidatie voor kinderen.

Revalidatiecentrum Roessingh maakt deel uit van Roessingh Concern, waarin behandeling en zorg, en commerciële activiteiten bijeen zijn gebracht. Door deze bundeling van krachten heeft het concern een unieke positie binnen Revalidatie Nederland en ten opzichte van andere regionale zorgaanbieders.

De gedeelde waarden: vernieuwend, attent en samen laten zien waar Roessingh Concern voor staat en klinken door in de bedrijfsstrategie van productleiderschap en de strategische doelen. De komende jaren staat het revalidatiecentrum voor ingrijpende (ver)nieuwbouw en richt de focus op externe strategische samenwerkingsvormen.

Voor verdere informatie wordt verwezen naar het jaardocument 2023 en de website van Roessingh.

Visie op toezicht Raad van Toezicht Roessingh
De Raad van Toezicht van Roessingh werkt volledig volgens de Zorgbrede Governancecode. Zij ziet het als haar taak om toe te zien op het tot stand komen en het uitvoeren van beleid waarmee goede revalidatiezorg gerealiseerd wordt. Dit doet zij door aandacht te hebben voor zowel de kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg, een gezonde bedrijfsvoering en voor innovatie van zorg en organisatie. Vanzelfsprekend draagt de Raad van Toezicht bij aan een goed functionerende Raad van Bestuur en toetst zij haar eigen functioneren jaarlijks. De Raad van Toezicht kent drie commissies: de auditcommissie Kwaliteit & Veiligheid, de auditcommissie Financiën en Beheer en de Remuneratiecommissie.

De Raad van Toezicht verkrijgt haar informatie grotendeels van de Raad van Bestuur. Daarnaast haalt de Raad van Toezicht informatie op in de organisaties middels bedrijfsbezoeken en overleggen met de interne stakeholders (Cliëntenraad, Centrale Ondernemingsraad en Stafbestuur).

De Raad van Toezicht hecht aan een evenwichtige en complementair samengestelde Raad. Van belang hierbij is diversiteit in sekse, leeftijd, achtergrond, deskundigheden en netwerken. Ook wordt er gekeken naar een juiste verdeling van leden van de Raad van Toezicht van binnen en buiten de regio Twente. Goed toezicht vereist dat de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur in een open samenwerkingsrelatie stilstaan bij dilemma’s en dat zij gezamenlijk zorgpunten delen.

Samenstelling Raad van Toezicht
Statutair bestaat de Raad van Toezicht van het Roessingh concern uit minimaal drie en maximaal negen leden. Momenteel telt de Raad, inclusief de voorzitter, vijf leden. Wegens de afloop van de termijn van een van de toezichthouders is er per juni 2025 een vacature die ingevuld gaat worden.

Profiel toezichthouder
Op basis van gesprekken met de Raad van Toezicht en Raad van Bestuur is een profiel opgesteld. Daarbij is met name gekeken naar de strategische vraagstukken van de organisatie enerzijds en anderzijds naar de samenstelling van de Raad van Toezicht.

Als basis gelden voor alle Raad van Toezichtleden de volgende kwaliteiten en persoonskenmerken:

• Weet zich verbonden met de waarden, missie en doelstellingen van Roessingh;
• Vervult een actieve rol in het maatschappelijk leven en heeft een brede maatschappelijke belangstelling;
• Acteert verbindend vanuit openheid, transparantie en deskundigheid en versterkt daarmee de samenwerking met interne en externe stakeholders;
• Vervult de rol van inspirerende sparring partner naar collega Raad van Toezicht leden en de Raad van Bestuur;
• Heeft een heldere visie op governance en draagt bij aan de dialoog hierover; reflecteert op eigen handelen als Raad van Toezicht lid en op het functioneren van de gehele Raad;
• Is integer en onderkent tijdig mogelijke belangenverstrengeling; stelt zich daarbij professioneel en zelfbewust op;
• Heeft een gezonde dosis kritisch vermogen en heeft plezier in het toezichthouden;
• Kan functioneren in een collegiaal team;
• Heeft voldoende tijd en energie ter beschikking. Alle leden zijn in staat om de vergaderingen bij te wonen en zich terdege voor te bereiden met een minimale beschikbaarheid van plm. 10 vergaderingen/bijeenkomsten per jaar.

Het profiel van de nieuwe toezichthouder ziet er als volgt uit:

Toezichthouder met wetenschappelijke achtergrond op het terrein van zorg(proces)innovatie

• Heeft aantoonbare affiniteit/ervaring met innovatie in de zorg en heeft daarbij een scherp oog voor het belang daarvan voor en het effect op patiënten;
• Heeft zicht op (het belang van) de relatie tussen wetenschappelijk onderzoek en innovatie van processen in de zorgsector;
• Heeft werkervaring in een innovatieve/ academische omgeving en voegt vanuit diens wetenschappelijke achtergrond nieuwe inzichten toe aan de Raad van Toezicht en is daarbij een inspirerende en kritische sparringpartner.
• Neemt plaats in de commissie Kwaliteit en Veiligheid

De Raad van Toezicht streeft naar een diverse samenstelling en moedigt kandidaten met verschillende achtergronden aan om te solliciteren. Wij zijn in het bijzonder geïnteresseerd in kandidaten die een aanvulling kunnen vormen op onze huidige expertise en perspectieven.

Procedure
Roessingh wordt in deze procedure ondersteund door PMP Supervisors. Heeft u interesse? Upload dan uw CV via Zorgselect. De wervingscommissie beoordeelt uw CV en deelt bij potentiële geschiktheid uw contactgegevens met PMP Supervisors. Zij nemen vervolgens contact met u op voor het invullen van een vragenlijst (ca. 30 minuten) en een gesprek met een profielexpert (ca. 60 minuten), beide online. Op basis van de vergelijking tussen uw profiel en het gewenste profiel wordt bepaald of u wordt uitgenodigd voor de selectiegesprekken. Deze zullen plaatsvinden op 16-06-2025 tussen 17.00 en 20.00 uur.

Procedure

Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met de heer G.J. Heuver via telefoonnummer 053-487 5200. Reageren kan tot 07-04-2025.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.